培训经理5～7千

人力资源培训经理的岗位职责通常包括以下几个方面：

1. 培训需求分析：与管理层和员工沟通，了解组织的培训需求和目标，进行培训需求分析和评估。

2. 培训计划设计：根据需求分析结果，制定并实施培训计划，包括培训内容、方法、时间和预算的确定。

3. 培训课程开发：设计开发培训课程教材、课件、案例等培训资料，确保培训内容与目标一致，并根据具体人群进行适应性调整。

4. 培训组织实施：与培训师进行沟通和协作，组织安排培训活动，包括培训场地、设备、材料等的准备工作。

5. 培训效果评估：通过反馈调查、测试、观察等方式，对培训效果进行评估，及时调整和改进培训计划。

人力资源培训经理的任职资格通常包括以下几个方面：

1. 教育背景：通常需要本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景优先。

2. 培训经验：具备一定的培训经验，了解培训方法和技巧，熟悉培训评估和管理流程。

3. 组织与协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效地与各级管理者和员工进行沟通和协作。

4. 分析与解决问题能力：具备良好的分析和解决问题的能力，能够根据需求分析结果进行培训计划设计和改进。

5. 沟通与表达能力：具备良好的沟通和表达能力，能够清晰、准确地传达培训内容和目标。

需要注意的是，具体的岗位职责和任职资格可能因不同组织而有所差异，以上仅为一般性描述。